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关于绩效管理的输入是工作目标绩效流程的起点是员工主管的视频
本站为大家精心挑选了关于绩效管理的输入是工作目标绩效流程的起点是员工主管的视频,希望大家喜欢。
分类
绩效管理的输入是工作目标绩效流程的起点是员工主管
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈
完整意义上的绩效管理是由计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
在绩效管理中 绩效包括工作效果、工作效率、工作效益三个方面
绩效管理主要针对员工的绩效 而不是员工的行为。此种说法
完整的绩效管理由绩效计划、绩效辅导、绩效评价和 四个部分组成的系统
在绩效监控过程中 最重要的工作有三项 即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈
绩效管理的基本流程是:绩效计划→绩效实施→绩效考核→
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