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关于考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法的视频
本站为大家精心挑选了关于考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法的视频,希望大家喜欢。
分类
考核程序包括考核对象考核角度和考核频率此种说法
过程性考核方式、考核内容说明
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础
把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的
考核结果分为a、b、c、d四个等级
考核分为考试和考查两种。考核和 方式 以及考核成绩不合格的课程是否补考或重修 由学校规定
考核的内容和标准应该是人所共知的 并且在考核开始之前很长时间就确定下来。这体现了考核的
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